キャリアの「停滞感」の正体
✅ 日々の業務が「ルーチン」になり、新鮮さがない ✅ 自分のスキルが活かされていないと感じる ✅ 「会社から与えられた役割」を演じることに疲れた ✅ 転職するほどのリスクは取れないが、現状は変えたい もし一つでも当てはまるなら、必要なのは環境を変えること（転職）ではなく、「仕事の捉え方を変える技術」かもしれません。
ジョブ・クラフティングとは？
「ジョブ・クラフティング」は、Googleや多くの先進企業も注目するキャリア開発のアプローチです。 与えられた業務内容（Job）を、自分の強みや興味に合わせて微調整（Crafting）することで、「やらされ仕事」を「意味のある仕事」へと自らリデザインします。 上司の許可も、大掛かりな異動も必要ありません。今の場所で、明日から始められる「小さな変化」が、あなたのキャリアに再び情熱を灯します。
糸林誉史｜国家資格キャリアコンサルタント |文化人類学者
沖縄とシンガポールを拠点に、伝統産業における「匠の技」の言語化と、次世代への技能継承システムの研究・支援を行う人類学者。 伝統工芸の現場で起きている「後継者不足」という課題に対し、単なる技術の伝達ではなく、「仕事の誇り（アイデンティティ）をどう引き継ぐか」という視点からアプローチを続けている。
Curriculum
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1
【Chapter 1】 ウォームアップ：仕事の「感情」を可視化する (所要時間: 5分)
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Lesson 1-1: [Survey] クイック診断「今の仕事、どう感じてる？」 (2分)
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Lesson 1-2: 診断結果の読み解き方
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Lesson 1-3: [Download] 「クラフティング・キャンバス」のダウンロード (1分)
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Lesson 1-4: [Video] ガイド：キャンバスの使い方 (3分)
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2
【Chapter 2】 メインワーク：3つの視点で仕事を再編集する (所要時間: 20分)
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Lesson 2-1: [Video & Text] 視点1「強みのタグ付け」ワーク (8分)
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Lesson 2-2: [Video & Text] 視点2「タスクの仕分け」ワーク (8分)
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Lesson 2-3: [Video & Text] 視点3「意味の書き換え」ワーク (8分)
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3
【Chapter 3】 クロージング：アクション宣言とフィードバック (所要時間: 5〜10分)
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Lesson 3-1: [説明] My Action 宣言
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Lesson 3-2: [Assignment] My Action 宣言 (3分)
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Lesson 3-3: [Video] 講師メッセージ「小さな変化がキャリアを変える」 (3分)
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Lesson 3-4: [Assignment] 【希望者のみ】講師による個別フィードバック
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受講者の声
大きな決断ではなく、小さな工夫の積み重ねがキャリアを作るのだと気づきました。 『ジョブクラフティング』という言葉にハードルの高さを感じていましたが、このワークショップは違いました。『机の配置を変える』『挨拶の仕方を変える』といった、本当に小さな一歩から始められることが衝撃的でした。 セルフワークの独自のキャンバスを使って手を動かすうちに、自分の隠れた『強み』が見えてきて、それを今の仕事にどう活かすかワクワクしながら計画できました。
あなたのキャリアの主導権を、会社から自らの手に取り戻す。
必要なのは、ペンとノート、そして30分の時間だけ。 リスクはありません。ここから新しい働き方が始まります。